Curhat Kerjaan dan LinkedIn

Gue udah pernah cerita belum sih kalo gue tuh gak pede dan minderan abis? Eh kayaknya udah berkali-kali ya di blog ini mah, hahaha. Monmaap kalo bosen. Tapi kali ini kayaknya akan nulis seputar itu lagi deh 😀

Rasa minder dan gak pede ini biasanya langsung memuncak maksimal tiap gue abis buka situs LinkedIn. Soalnya, gue ngerasa sungguh remah-remah rengginang tiap abis lihat job title, achievement, dan resume orang-orang di situ.

Berikut adalah beberapa hal yang bikin gue minder di LinkedIn:

 

1.Pendidikan

Apalah gue yang cuma lulusan S-1 dari kampus lokal, bukan interlokal eh luar negeri maksudnya. Sementara di jagad LinkedIn rata-rata keren-keren pisan kuliah plus-plusnya itu. Bikin aku minder bingits kakaak.

Belum lagi pada rajin-rajin masukin course A, B, C yang pernah diikutin. Gue gak terlalu rajin ikutan course macem-macem sih. Plus kalo pun ikut, suka lupa ikutan yang mana aja hahaha… Payah bener emang deh.

2. Achievement

Ya lagi-lagi ini emang gue nya sih yang bego. Kalo menang lomba atau apapun jarang diinget, jadi lupa mulu. Lagian emang jarang ikut jadi ya jarang menang juga sih. Maklum, gue kan kurang ambisiyes ya. Sekarang, nyesel kan lo Ra! 😀

Padahal kalo di LinkedIn, segala rupa prestasi wajib ditulis dan dipamerin lho. Pernah juara lomba zaman kuliah atau SMA pun gpp kalo mau ditulis. Karena, LinkedIn itu adalah media sosial profesional. Banyak HRD maupun headhunter yang cari calon karyawan di situ. Jadi harus ditulis semua penghargaan, pencapaian, dan kesuksesan.

Bahkan, dulu pas gue bikin sharing di Instastory tentang online date, ada yang ngaku cari jodoh di LinkedIn segala. Caranya, dia cari target kira-kira bidang mana yang masa depannya cerah. Misalnya, oil and gas company. Dari situ dia search orang-orang yang kerja di perusahaan di bidang itu, dipelajari profilnya, dan di-DM deh ajak kenalan.

Ini real story lho, gue aja sampe amazed karena cara itu ternyata sukses untuk cari jodoh 😀

3. Job title.

Judul pekerjaan “engineer” atau “editor” itu mah garing cuy. Zaman sekarang, banyak yang mengukur kesuksesan dari panjangnya job title yang lo punya. Jadi, instead of “engineer”, minimal yang lo kudu tulis adalah “senior engineer” atau “highly-skilled engineer” ceunah.

Atau kayak yang ditulis di artikel ini nih, job title justru disarankan yang deskriptif dan flashy banget. Misalnya, instead of nulis “senior strategist” blablabla, tulisnya kayak gini:

• I help trade associations raise mountains of money.
• I help Fortune 500 CEOs and tech entrepreneurs navigate and influence Washington, D.C.
• Whatever the subject, I’ll make your message UBER: Understood, Believed, Enjoyed, and Remembered.

Goks banget ya, seru! 😀

Sejak kapan sih panjangnya jabatan menentukan kesuksesan?

Pas sempet posting di Instastory, ada yang DM begini. Menurut Mbak A, kayaknya ini dimulai sejak tren startup hadir ya. Banyak perusahaan di bidang data dan teknologi yang relatif baru. Alhasil, banyak bidang pekerjaan yang namanya masih mengawang-awang karena emang baru ada atau merupakan perluasan dari pekerjaan yang udah ada sebelumnya.

Tapi ada juga sih kayak DM yang ini nih, aseli ngakak deh. Bisaan beneerr 😀

 

Anyway, kalo ngomongin job title, emang kompleks dan beda-beda sesuai bidang maupun jenis industrinya ya. Suami gue pernah cerita, beberapa perusahaan emang “royal” dalam memberikan job title mentereng kepada anak buahnya, terutama di bidang sales.

Contohnya, ya temennya suami gue, sebut aja si X. Dulu di perusahaan yang lama, si X ini sebenernya cuma menjabat sebagai Manager. Tapi pas ganti bos, dia dikasih kartu nama bertuliskan Assistant Vice President. Ya abis lah gue ceng-in bareng temen-temen. Soale, jabatan flashy gak setara dengan gaji 😀

Gue pun banyak terima DM yang mengiyakan hal ini. Mulai dari broker asuransi, sales, sampai BUMN, job title yang wow itu umum diberikan tergantung kebijakan perusahaannya. Tujuannya pun macem-macem.

Untuk bidang sales, rata-rata bertujuan agar klien merasa nyaman dengan yang bergelar misalkan, Business Development Manager, daripada cuma Sales Associate.

(untuk variasi nama dari sales, bisa dicek di sini ya)

Nah temen gue yang bergerak di bidang sales juga mengakui ada permainan kata-kata kayak gini.

“Cuma ya gitu Ra. Sering gue ketemu sesama sales yang job title-nya panjaang dan hebaaat banget. Pas di lapangan dan presentasi, baru deh ketauan kualitas dan jam terbangnya kayak gimana. Jadi jangan gampang ketipu lah,” katanya.

Ada juga yang cerita bahwa di kantornya, terdapat aturan yang menyebut, saat berkorespondensi dengan klien dari luar negeri, karyawan diminta untuk menaikkan jabatannya 1 level. Misalkan, asisten manajer jadi manajer. Tujuannya, untuk mem-boosting rasa pede saat harus nego/deal dengan perusahaan asing. Apalagi biasanya perusahaan asing suka kirim pegawai senior gitu.

Terus, beberapa temen yang kerja di bidang dengan struktur organisasi sederhana juga sempet urun pendapat. Beberapa temen yang kerja di pabrik dengan berbagai latar belakang bilang bahwa di kantornya, jenjang jabatan ya gitu-gitu doang.

“Cuma ada staf, supervisor, head, assistant manager, manager, director, presdir. Trus yang namanya manager itu udah pasti ngurusin lebih dari 5 orang supervisor, yang artinya, punya staf banyak banget, bisa puluhan. Gak ada yang namanya junior manager, senior manager, vice president, dll dst,” katanya.

Kondisi ini, juga diakui seorang temen lain yang juga kerja di pabrik. Kata dia, ini beda banget dengan pengalamannya saat kerja di perusahaan non-pabrik. Di situ jabatannya lebih macem-macem dan jenjangnya lebih kompleks.

“Di bidang sales aja semuanya disebut manager, padahal gak ada yang punya anak buah, wkwkwk,” katanya.

Oh ya, dari beberapa DM yang masuk, ada juga dari para HRD maupun headhunter. Mereka cerita, urusan job title sebagai pengukur kesuksesan kadang gak selalu linear dengan realita.

Ada yang cerita, terkesan dengan job title dan profil LinkedIn seorang kandidat yang flashy dan penuh prestasi. Cuma ya gitu, pas dipanggil interview, dan ditanya tentang semua achievement yang dituliskan, malah gagap, bahkan gak bisa jawab. Atau pas dites kerja, gak sesuai dengan pengalaman yang ditulis.

“Jadi kadang kalo nemu kandidat yang profil LinkedIn-nya keren banget, gue gak mau punya high expectation lah. Abis beberapa kali tau-tau malah zonk,” kata seorang Mbak HRD.

Ada juga yang kasih tips, meski seseorang punya jabatan mentereng, coba dilihat background/jenis perusahaan atau industri mana yang dia geluti. Tentu aja Chief Technology di perusahaan yang karyawannya 20 orang bakal beda dengan yang karyawannya 10 atau 100 kali lipatnya.

“Padahal leadership itu gak cukup karena pinter doang,” katanya.

Jadi inget omongan temen gue yang seumuran. Dia bilang gini:

“Yang butuh gelar dan job title keren di kartu nama atau LinkedIn itu kayaknya yang muda-muda deh, Ra. Untuk sekita gini mah mau job-nya cuma staf kek, yang penting gaji lancar. Emang cicilan KPR bisa dibayar dengan job title mentereng?”. Yha enel ugha!

Jujur, bacain DM-DM yang masuk tentang curhat kerjaan dan LinkedIn ini bikin minder gue agak berkurang 😀

Ternyata yang senasib sama gue koq banyak amat. Apa mungkin karena demografi temen-temen gue di Instagram itu rata-rata seumuran semua ya hahaha 😀

Udah ah segitu dulu ceritanya. Nantikan kisah-kisah keminderanku di bidang yang lain ya. Dadaaahh 😀